Стажировки для студентов вузов
Стажировка студентов — вид дополнительного профобразования, необходимый для формирования и закрепления знаний и умений, полученных во время обучения. Она считается одним из эффективных способов подготовки квалифицированных кадров, так как помогает выпускникам к моменту окончания вуза накопить, пусть и небольшой, но ценный практический опыт работы в конкретной профессиональной области.
На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов — это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.
| 1. Суть | Дополнительное профильное образование. Главная цель — знакомство с особенностями работы конкретной организации, использование знаний для достижения определенных целей на практике. | Обязательная часть обучения в вузе, необходимая для профессиональной подготовки студентов, сбора информации для написания дипломной работы. |
| 2. Кто и когда направляет | Осуществляется исключительно по желанию студента. Рекомендуется искать возможность стажировки, начиная с 4-го курса. Может проводиться в каникулярное время. | Реализуется согласно образовательной программе (4-5 курс) на основе договора, заключенного с производственной организацией. Осуществляется исключительно в учебное время. |
| 3. Продолжительность | Устанавливается принимающей организацией. Обычно занимает от двух до трех месяцев. Отдельные программы могут длиться около года. Занятость студента — полная или частичная. | Устанавливается учебным заведением. В зависимости от вида практики, направления и профиля подготовки может продолжаться от шести до десяти недель с восьми часовым рабочим днем. |
| 4. Особенности работы | Выполнение заданий, предусмотренных программой стажировки, иногда не связанных со специальностью. | Деятельность студента основана на достижении целей и задач практики, отраженных в индивидуальном плане. |
| 5. Трудоустройство | Часто одним из условий стажировки является отбор лучших кандидатов для замещения вакантных должностей. | Как правило, прием на постоянную работу не предусмотрен. Предложение получают только наиболее инициативные практиканты. |
Как проходит стажировка студентов
Официально стажерами могут быть только те студенты, которые уже получили квалификацию, например, бакалавра или специалиста, и продолжают учиться на следующем уровне.
Попадая в реальные условия производства, студент выполняет задания, указанные в программе или выданные ему куратором стажировки от компании.
Нередко обязанности выходят за узкие рамки изучаемой в вузе профессиональной области и включают в себя работу с клиентами, подготовку отчетов, административную деятельность.
Период
Никаких временных рамок для прохождения стажировки нет. Основное требование: она не должна мешать образовательному процессу. Именно поэтому оптимальный период — летние каникулы, когда студент имеет достаточно свободного от учебы времени.
Неплохо, когда удается совместить стажировку с периодом обязательной практики. Но в этом случае необходимо подыскать компанию, деятельность которой совпадает со специальностью и подходит под требования учебного заведения.
Документы
Все этапы прохождения стажировки должны быть документально подтверждены. Сбор необходимых бумаг, заключение договора с принимающей организацией, издание соответствующего приказа гарантирует соблюдение прав и обязанностей сторон, помогает избежать возможных разногласий.
- До начала стажировки в принимающую организацию следует предоставить ряд документов:
- данные о стажере;
- сведения о специальности (квалификации) будущего работника;
- трудовую книжку (если есть).Перечень бумаг может существенно меняться в зависимости от специфики работы предприятия.
- Заключение договора — обязательный этап, позволяющий урегулировать трудовые отношения между работником и руководителем компании. Для стажировки обычно оформляется срочный трудовой или ученический договор. В документе следует обязательно отразить:
- информацию о студенте и принимающей стороне;
- подробное описание процесса стажировки (составление плана, программы), ее целей и задач;
- права и обязанности обеих сторон;
- наличие заработной платы, ее размер, периодичность и порядок выплаты.Срок действия договора определяется продолжительностью стажировки.
- Издание приказа. Это завершающий этап оформления стажера. Документ составляется согласно требованиям, установленным на предприятии.
Стажировка для студентов за границей
Стажировка за границей — уникальная возможность познакомиться с мировыми стандартами и принципами ведения бизнеса. Наличие такого опыта высоко ценится работодателями и увеличивает шансы выпускника найти хорошую работу в крупной компании сразу после окончания вуза.
Виды
В зависимости от условий и особенностей прохождения, выделяют несколько основных видов стажировок.
| 1. Бесплатная | Наиболее предпочтительный вид. Такая стажировка позволяет не только получить опыт за рубежом, но и дает возможность подзаработать. Чаще всего ее проходят специалисты, изучающие гостиничное дело и туризм. |
| 2. Платная | Если специальность учащегося не востребована у иностранных работодателей, придется заплатить за возможность стажировки. |
| 3. Волонтерская | Работа за границей, осуществляемая в рамках таких программ, предъявляет к кандидатам на стажировку минимальные требования. Однако в этом случае высока вероятность попасть в неблагополучные страны, что не позволит получить необходимый опыт работы. |
| 4. Объединенная с обучением | Такая стажировка особенно популярна у работодателей из Великобритании и Ирландии. Программа осуществляется в два этапа:
|
Как попасть
Стажировка за границей может быть организована местными и зарубежными компаниями, выступающими в качестве посредников между принимающей стороной и студентом.
Основные требования к кандидатам:
- возраст от 18 до 30 лет;
- знание языка принимающей стороны;
- высокая успеваемость;
- финансовая состоятельность (достаточная сумма на банковском счету, наличие спонсоров и пр.);
- наличие опыта работы по специальности.
Обычно кандидату необходимо пройти собеседование, которое проводится при личной встрече, по телефону или через всевозможные коммуникационные интернет-сервисы. В комиссию следует предоставить:
- резюме и мотивационное письмо;
- справку, подтверждающую знание иностранного языка;
- рекомендационное письмо от преподавателей университета;
- копию паспорта.
Все документы следует перевести на язык принимающей стороны.
Оплата
Большая часть заграничных стажировок не оплачивается. Однако бывают исключения, когда студент может рассчитывать на денежное вознаграждение за свою деятельность в зарубежных компаниях. Но даже в этом случае вряд ли удастся много заработать. Основное преимущество такой формы — отсутствие необходимости поиска спонсоров для оплаты поездки и самой стажировки.
Где искать
Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:
- Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
- Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
- Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.
Самостоятельный поиск в интернете позволит существенно сэкономить на оплате услуг посредника и подобрать оптимальный вариант.
Стажировки для студентов — это, в первую очередь, обучение.
Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях.
Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей — изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.
Отзывы и обсуждения
Источник: https://edunews.ru/students/primenenie/stazhirovka-studentov.html
Производственная практика и стажировка
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.
Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами.
При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие — согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.
Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.
Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?
Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.
При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?
Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.
Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?
Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.
Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?
Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.
Источник: https://clubtk.ru/proizvodstvennaya-praktika-i-stazhirovka
Практика и стажировка студентов: в чем разница?
Чем отличается практика студентов от стажировки? В каких нормативных документах зафиксированы эти понятия? Одни компании приглашают на стажировку студентов, обещая им возможность подзаработать, другие приглашают на стажировку, имея в виду бесплатные рабочие руки.
Если стажировка — апельсин, то практика — это долька апельсина…
«Таня, чем отличается практика студентов от стажировки?» спросил меня однажды шеф. Действительно, чем отличается? Одни компании приглашают на стажировку студентов, обещая им возможность подзаработать, другие приглашают на стажировку, имея в виду бесплатное прохождение практики.
Вы не найдете «стажировку» в Законе об образовании, а вот понятие «практика» там раскрыто.
Расследование привело меня к четырем нормативным документам: Закону «Об образовании в РФ», Порядку обучения по дополнительным профессиональным программам и Положениям о практике в колледжах и вузах.
Практика — вид учебной деятельности, часть образовательной программы, а стажировка — форма образования (самостоятельная программа обучения, в которую входит такой вид учебной деятельности, как практика).
На практике мы предоставляем возможность студентам отработать навыки для ведения профессиональной деятельности, а на стажировке обучаем под конкретную должность, которую обучающийся займет впоследствии.
(Мы же с вами знаем, что на одной должности сотрудник может совмещать несколько профессий или напротив реализовывать узкое направление одной?)
Продолжительность и план практики «пишут» учебные заведения на основании ФГОС (федеральный государственный образовательный стандарт), продолжительность и план стажировки устанавливает «заказчик» (работодатель), исходя из собственных задач.
Обычно практика рассчитывается образовательными учреждениями на месяц и разделена на учебную, производственную, преддипломную. Однако по нормативным актам все виды практики могут быть объединены, могут быть равномерно распределены в течении всего учебного года. И самое главное.
Практика основана на принципе долженствования, её невозможно обойти в рамках образовательной программы. Стажировка — дело добровольное.
Иногда учебные заведения и работодатели объединяются и подстраивают внутренние правила под общее дело. В таком случае практика студентов перерастает в формат стажировки. В этом тандеме все стороны только выигрывают.
Работодатель получает «заточенного» под него специалиста, вузы/ссузы реализуют действительно практико-ориентированное обучение, о котором так много говорят, студенты приобретают актуальные практические умения и надежду на реальное трудоустройство.
В таблице представлены отличительные признаки практики и стажировки на основании нормативных документов.
Отличительные признаки стажировки, как формы обучения:
- Наличие образовательной программы (о повышении квалификации или профессиональной переподготовке).
- Обучающийся уже имеет среднее или высшее профессиональное образование или находится на этапе завершения (выпускной курс).
- Срок обучения — не менее 16 часов (двух рабочих дней).
- Система оценки знаний.
- По окончании — документ об образовании (диплом о переподготовке или удостоверение о повышении квалификации).
Таким образом, в системе образования стажировка — одна из форм дополнительного профессионального образования.
Источник: https://delovoymir.biz/praktika-i-stazhirovka-studentov-v-chem-raznica.html
Практика и стажировка — в чем отличие?
Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.
Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.
18 января 2016 г.
Что это такое?
Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.
Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.
Когда можно пойти?
Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.
Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.
Сколько времени займет?
Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.
Стажировка/ Длительность стажировок — в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ — от 1 месяца до года.
Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью — это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании.
В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.
Как найти для себя вариант?
Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов.
Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний — партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете.
В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.
Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.
Что я буду делать?
Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.
Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей — составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.
Могу ли я заработать?
Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.
Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.
P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.
Какие гарантии трудоустройства?
Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.
Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.
P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.
Источник: http://www.career.fa.ru/poleznye-stati/praktika-i-stazhirovka-v-chem-otlichie
Стажировка при приеме на работу в 2018 году
В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения.
Испытательный срок — это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении испытуемого в штат. В каждой организации она проходит по-разному.
Связано это с тем, что на каждом предприятии менеджер сам определяет ее форму и сроки прохождения.
Кто такой стажер?
Чаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка.
А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.
Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.
В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу.
Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор.
Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.
Основные положения
Документ, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:
- общие положения;
- порядок прохождения;
- сроки стажировки;
- раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
- заключительные положения.
Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.
Первые шаги
При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:
- желание быть принятым в качестве стажера;
- должность, по которой он будет проходить проверку;
- сроки испытания.
Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.
Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний.
В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников.
Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.
Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного.
В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт.
От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.
Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:
- Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
- Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
- Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.
После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:
- цели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
- задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
- задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
- перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
- предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.
Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.
Источник: http://podborkadrov.com/otbor-personala/stazhirovka/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html
Стажировка на лето: как искать и на что обратить внимание при оформлении
В начале лета перед студентами старших курсов и выпускниками встает выбор, от которого будет зависеть будущая карьера и резюме: отдыхать ли после сдачи экзаменов или попробовать свои профессиональные силы в компании?
Допустим, вы мужественно решились в этом году посвятить 1-2 летних месяца работе.
На что же стоит обратить внимание при оформлении на стажировку или практику в компании?
Где искать информацию о вакансиях?
Для начала расскажем немного о законодательных аспектах для практики и стажировки
Стажировка и практика отличаются по своей сути, то есть это — 2 разных вида работы.
Стажировка предполагает, что студент выполняет определенные обязанности, пусть даже самые простые. Одновременно с этим стажера обучают, он нарабатывает опыт и становится более самостоятельным в этой области.
Практика — это, в первую очередь, ознакомление с производственными процессами компании.
Практику обязаны проходить все студенты ВУЗов (производственную, преддипломную или учебную) как часть учебного процесса. Выполнять какую-то конкретную работу в компании во время практики студенту не обязательно.
Иногда между работодателем и ВУЗом может быть заключен договор о направлении студентов на практику.
Разница существует и в оплате: стажировка подразумевает под собой оплату за выполненную работу, а практика — не всегда. К примеру, если практика обозначена как ознакомительная, то платить практиканту работодатель не обязан.
Тем не менее, отношения между работодателем и стажером-практикантом должны быть в обязательном порядке оформлены юридически (требованием Трудового Кодекса Российской Федерации). Для этого заключается ученический или срочный трудовой договор.
Где искать информацию о вакансиях стажеров и практикантов?
Смотреть на сайтах крупных компаний, которые известны своими программами студенческих стажировок в разных департаментах (финансы и бухгалтерия, аудит, отдел персонала, маркетинг, производственные отделы, юридическая служба и т.д.) и также более долгосрочными программами набора и развития для молодых сотрудников, в том числе, на управленческие должности.
Примеры таких компаний: BAT, JTI, Citibank, Intel, Mars, Unilever, BCG, PWC, Яндекс.
Информация обычно публикуется на сайте в разделе Карьера.
Сообщества в социальных сетях и рассылки — русско- и англоязычные, а также официальные страницы интересных вам работодателей в соцсетях. Можно подписаться на рассылку по электронной почте, чтобы не пропустить важное объявление о новом наборе стажеров.
Специальные ресурсы, которые публикуют информацию о стажировках. Например, сайты E-Graduate или Теории и практики.
Разделы на сайтах по поиску работы. Такие есть, как минимум, у сайтов Headhunter и Superjob. Последний объединяет информацию о компаниях, в которых, среди прочих, открыты вакансии стажеров. Например, сервис обнаружил 16 подходящих компаний в Самаре, 13 в Новосибирске и 12 в Воронеже.
Найти программу за рубежом, в том числе, с помощью международных студенческих организаций вроде AIESEC.
Здесь выбор может быть за стажировкой по будущей специальности, экологическим или социальным волонтерством или, например, участием в летней школе по решению актуальных проблем общества. Будущий работодатель обязательно оценит опыт стажировки в другой стране.
Самый полный список вакансий стажеров-практикантов в вашем городе, конечно, лучше всего искать по ключевым словам на сайтах по поиску работы.
Например, поиск на нашем сайте по слову «стажер» выдает на 12.05.2016 — 22 826 вакансий в России. Правильная настройка фильтров поможет Вам получить те, которые соответствуют Вашим требованиям.
Здесь вас ждет самый большой выбор вакансий и работодателей. Гарантии дальнейшего трудоустройства и качества полученных знаний могут сильно отличаться от компании к компании, но из всего многообразия вы однозначно сможете найти стажировку своей мечты: от практиканта в бухгалтерии до инструктора по плаванию в детском бассейне или видеооператора.
Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/stazhirovka-na-leto-kak-iskat-i-na-chto-obratit-vnimanie-pri-oformlenii/
Чем отличается учебная практика от производственной
Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:
- На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
- Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
- Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.
«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.
Чем отличается учебная практика от производственной?
Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:
- Учебная — имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации — экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
- Учебно-производственная — чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель — познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
- Производственная — предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.
Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.
Чем отличается производственная практика от преддипломной?
Выводы, сделанные в ходе производственной практики, могут использоваться для написания выпускной работы на степень магистра или бакалавра. Однако она не всегда является заключительной для образовательного цикла и потому не всегда называется преддипломной.
Одна из основных задач преддипломного цикла — провести аналитику и исследование, сделать выводы, на основании которых впоследствии будет написан диплом. Цикл призван стать логическим завершением учебной подготовки, толчком для студента в успешную профессиональную жизнь.
Задачи цикла — это:
- закрепить знания и опыт, полученные в ходе производственной практики;
- собрать эмпирические сведения, которые будут положены в основу для написания диплома.
График и содержание преддипломной практики всегда согласовывается для каждого студента в отдельности согласно теме выбранной им выпускной работы.
Оформление практики для студентов: пример
Законодательство предусматривает два варианта оформления практики: в виде контракта между студентом и временным работодателем или соглашения между вузом (сузом) и компанией, готовой взять молодые кадры. Можно использовать любой из этих форматов.
Согласно действующему законодательству, организация практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется на основании договоров вуза или среднего учебного заведения с компаниями соответствующего профиля.
Организации, берущие студентов «под крыло», обязаны заключать с ними трудовые контракты только при условии наличия вакантных позиций. Закон допускает возможность оформления учащегося в штат организации, только если предлагаемая ему должность соответствует программе практики.
Компания не вправе заключить со студентом трудовое соглашение на неопределенный период. Оно обязательно должно быть срочным с обоснованием необходимости трудоустройства. Например, в документе прописывается: «Договор заключен на три месяца в целях прохождения преддипломной практики».
Большое количество нюансов при оформлении студентов традиционно вызывает у «срочных» работодателей вопросы и неясности. Разберем тонкости оформления возникающих правоотношений на примерах.
Ситуация 1
Студент Иванов А.Б. просится в компанию «Ромашка» для прохождения практики на бесплатной основе. Ему необходимо получить знания и опыт, чтобы написать дипломную работу. Нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор?
Согласно ст. 37 Конституции России, любой труд должен быть оплачен не ниже минимального уровня, устанавливаемого законодательно. Это означает, что нельзя заключить трудовое соглашение, предполагающее работу на безвозмездной основе.
Закон не обязывает «Ромашку» подписывать договор с практикантом. Он может проходить обучение в компании без этого документа.
Ситуация 2
В компании «Гамма» отсутствуют открытые вакансии. Фирма берет на практику студентов вузов и техникумов. Должна ли она производить оформление преддипломной практики трудовыми договорами? Что следует прописать в приказе о приеме?
Поскольку в организации нет открытых вакансий, она не обязана заключать трудовые контракты со студентами. Они могут трудиться на основании приказа. В последнем недопустимо использовать формулировку «Принять на работу без зачисления в штат». Оптимальный вариант — указать, что человек принимается на прохождение производственной (преддипломной) практики.
Источник: https://raszp.ru/spravochn/praktika-predpriyatii-studento.html
(Наиболее часто задаваемые вопросы)
Вопрос:Есть ли на ваших курсах скидки на обучение ?
Ответ: Да. Предусмотрено много различных скидок, бонусов, поощрительных программ. Со всей этой информацией вы сможете ознакомиться здесь.
Вопрос:Можно ли обучаться не по всему курсу, а по отдельным вопросам программы?
Ответ: Да. Слушатели могут выбрать только те вопросы программы, которые им необходимы. При этом оплата пропорционально снижается.
Но вы должны помнить, что при обучении не по полной программе, даже если курс лицензированный, вы получите сертификат о прослушанных дисциплинах и их объеме , а не удостоверение или свидетельство, которое выдается по окончании полного курса.
Вопрос: Мы с подругой хотим открыть агентство.
Можно ли обучаться по курсу «Ландшафтный дизайн» не в группе, а вдвоем и ускоренно?
Ответ: В прайс-листе на любые курсы можно увидеть стоимость обучения по всем форматам: в группе (от 4-х человек), в мини-группе (2-3 чел), индивидуально и при корпоративной форме обучения (сотрудники одной фирмы).
Только при обучении в группе часы и дни обучения, продолжительность и интенсивность регламентированы и публикуются в анонсе за 2 недели до обучения. Во всех остальных форматах слушатели могут выбрать удобные для них параметры обучения. Прайс-лист дизайнерских курсов здесь.
Вопрос: Чем отличаются лицензированные программы дополнительного образования от остальных курсов повышения квалификации?
Ответ: Программы различаются: а) по статусу выпускных документов, б) по продолжительности в) по требованиям к уровню образования слушателей. Лицензированные программы не могут быть менее 72 ак. час.
и заканчиваются экзаменом, зачетом или другим видом аттестации. Выпускники лицензированных программ получают удостоверения (обучение до 100 час) либо свидетельства (обучение от 100 до 500 час) о полученной квалификации. . Начальный уровень при обучении по лицензированным программам – средне-специальное или высшее базовое образование, близкое выбранному курсу.
Программы повышения квалификации, продолжительностью менее 72 часов, не налагают никаких требований к начальному образованию слушателей.
Слушатели курсов повышения квалификации могут выбрать любое количество часов из любой лицензионной программы или заказать разработку новой программы по собственным требованиям и нужной продолжительности и получить сертификат по окончанию этой программы
Вопрос: В какой форме проходят занятия?
Ответ: В нашем центре практически отсутствует чисто лекционная форма обучения с заучиванием материала. Вместо нее в основном используется метод обучения , принятый в западных бизнес-школах — Case Study, то есть, форма проведения занятий — это мини-лекции, групповые обсуждения, работа в малых группах над практическими ситуациями, часто взятыми из практики слушателей. На занятиях часто используются презентации с помощью мультимедийного проектора и авторские раздаточные материалы. При этом домашние задания сведены к приемлемому минимуму.
Вопрос: Можно ли обращаться за помощью по трудоустройству не сразу после окончания курсов, а по мере возникновения надобности в работе.
Ответ: Нам бы хотелось, чтобы Вы как можно быстрее применили полученные на курсах знания на практике.
Если же по каким-то причинам Вы не нуждаетесь в трудоустройстве сразу после курсов, можно обратиться в нашу биржу труда «Таурус» и позднее; как наши выпускники вы получаете бонус по бесплатному, бессрочному, многоразовому обращению за вакансиями.
Рекомендуем не делать большой перерыв между окончанием курсов и трудоустройством, чтобы чувствовать себя увереннее при собеседовании с работодателем.
Опыт показывает, что занятия на наших курсах помимо знаний дают и необходимый моральный настрой, импульс уверенности в собственных силах. Лучше его своевременно использовать.
Вопрос: Могу ли я начать заниматься в группе, а затем сделать перерыв и закончить обучение с другой?
Ответ: Такая возможность предусмотрена заранее, все курсы разработаны по модульному принципу, имеют несколько самостоятельных, законченных уровней или блоков. Но следует иметь в виду, что программа занятий в каждой группе корректируется в зависимости от опыта, знаний и цели обучения слушателей, и таким образом — уникальна. Поэтому мы рекомендуем Вам постараться спланировать свои дела так, чтобы можно было пройти полный курс с одной группой.
Вопрос: У каждого ли слушателя на компьютерных курсах отдельный компьютер?
Ответ: Этот вопрос каждый раз кажется нам удивительным, неужели есть еще курсы, где не хватает компьютеров.
Конечно, у каждого слушателя — отдельный компьютер, не старше 1,5 лет, с лицензионным программным обеспечением. Если вы собираетесь работать на ноутбуке, вместо компьютера мы можем предложить вам обучение на ноутбуке.
Вопрос: Чем отличается практика от стажировки, и что дает прохождение стажировки?
Ответ: Практика — это специальным образом построенная работа, адаптированная для слушателя курсов во время обучения. Цель практики — дать слушателю представление о будущей специальности.
А стажировка — это работа выпускника на реальном рабочем месте, то есть , молодого специалиста, уже получившего знания по специальности. Во время стажировки он должен приобрести практические навыки по полученной специальности.
Самое важное в любой стажировке — возможность сделать первые шаги в новой профессии под руководством опытных специалистов.
Вопрос: Гарантируете ли вы трудоустройство после прохождения ваших курсов?
Ответ: Мы гарантируем предоставление вакансий каждому выпускнику до тех пор, пока он не устроится на работу. Собственно процесс трудоустройства зависит от индивидуальных данных каждого соискателя.
Поэтому мы перед записью на курсы проводим собеседование и тестирование — нам важно знать степень соответствия абитуриента выбранному направлению обучения, так как берутся конкретные обязательства по предоставлению вакансий.
Мы можем порекомендовать обучиться другой профессии или пройти более длительную подготовку в другом учебном заведении, если видим, что после окончания курсов будет проблематичным трудоустройство выпускника по данной специальности.
В свою очередь, слушатель курсов обязан показать, насколько он усвоил материал — каждая тема обучения оканчивается зачетом. А самый главный экзамен — собеседование с работодателем.
Вопрос: Нужно ли иметь специальное художественное образование, чтобы после ваших курсов работать дизайнером?
Ответ: Для того, чтобы работать — не обязательно, но для того, чтобы стать хорошим дизайнером , нужно иметь художественный вкус , который специальное художественное образование развивает и улучшает. То есть, желательно.
Вопрос: Каким компьютерным программам вы учите секретарей?
Ответ: Работающие секретари, помощники руководителя, как правило, получают повышение квалификации не на курсах, а индивидуально, выбирая те программы, которые установлены в их офисных компьютерах.
Что касается обучения слушателей в группах, то, поскольку мы не знаем точно, что будет входить в их должностные обязанности, мы стараемся обучить их разнообразным информационным технологиям на основе уже имеющихся знаний базовых программ: углубленный Word и углубленный Excel с макросами, создание презентаций в программе Power Point, обзорно 1С.
В разделе изучения офисного делопроизводства и архива изучается программный комплекс по автоматизации электронного документооборота DocsVision.
Вопрос: Для успешного трудоустройства специалистом по рекламе обязательно ли знание компьютерного дизайна и верстки?
Ответ: Специалист по рекламе фирмы и специалист рекламного агентства — две совершенно разные по функционалу позиции.
Если в рекламном агентстве знание этих программ не обязательно, то при работе в отделе маркетинга и рекламы компании это совершенно необходимо, и при приеме на работу такие знания являются огромным плюсом. Менеджер по рекламе, способный выразить свои идеи в зримом виде (объявление, модуль, визитка, вывеска, клип, компьютерная презентация, сайт и т.д.
) более ценен для работодателя, даже если конечный вариант будет выполнен профессиональным дизайнером.
Вопрос: Кем можно устроиться на работу после прохождения курсов «1С: Управление персоналом» или «1С: Управление торговлей»?
Ответ: Обучение на компьютерных курсах не дает профессии. Но оно очень важно, поскольку дает инструменты, необходимые при работе профессионалов различных направлений.
Первая программа необходима в работе специалиста отдела кадров, а также бухгалтера или секретаря, если они занимаются вопросами расчетов по зарплате.
Выпускники второго курса могут претендовать на должности оператора ПК или офис-менеджера отдела продаж, сотрудника склада, менеджера по закупкам, категорийного менеджера, товароведа, логиста, торгового представителя, менеджера по продажам, продавца в торговом зале, скажем магазина электронной техники, мебели или сантехники.
Основными обязанностями по перечисленным должностям являются контроль и учет товара, ведение складской и первичной бухгалтерской документации и другие функции, изучаемые на этих курсах.
Вопрос: Если наша организация направит своего сотрудника на обучение в ваш центр, будут ли включены в себестоимость затраты организации на обучение сотрудников?
Ответ: С 01.01.
2001 года затраты на обучение для организаций не лимитируются и полностью включаются в себестоимость при соблюдении следующих условий: услуга оказывается образовательным учреждением, имеющим Лицензию на проведение обучения; обучение проходят сотрудники предприятия, состоящие в штате; программа обучения способствует повышению квалификации работника и соответствует деятельности организации.
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, пришлите нам его , и вы получите ответ на этой странице.
Задать свой вопрос по профессиональным или компьютерным курсам:
F.A.Q. отделения иностранных языков
F.A.Q.отделения обучения руководителей
Источник: http://pleade.ru/edu/faqkursy.shtml
Стажировка на лето: изучаем свои права
«…Летнее время для студентов и школьников — прекрасный период не только для отдыха, но и для практики и стажировок на интересующих их предприятиях или должностях. Школьники смогут лучше понять, кем хотят стать, а студенты — зарекомендовать себя в компаниях и в дальнейшем получить работу…»
Наталия Зимина,
исполнительный директор кадровой компании HR Logistic
Звучит позитивно, но в реальности ситуация со стажировками совсем не такая жизнеутверждающая. Устроиться на практику или стажировку студенту, а уж тем более школьнику очень сложно. Практиканты и временные сотрудники — стажеры — это дополнительная нагрузка на работающих в организации людей, и многие компании не готовы тратить свое время.
Порой и юридическая сторона данного вопроса также расходится с реалиями российского бизнеса. Для студента стажировка почти всегда на пользу. А для работодателя у стажировки, как почти у любого процесса или действия, есть свои плюсы и минусы.
Как должно быть
Существует два понятия: стажировка (обучение чему-либо и исполнение определенного функционала) и практика (ознакомление с производственными процессами без выполнения конкретной работы).
Практика — часть образовательной программы, направленная на закрепление знаний, полученных студентом во время учебы. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.
Стажировка — процесс по наработке опыта или повышению квалификации. Может быть частью постдипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой.
Прохождение практики или стажировки обязательно должно быть оформлено юридически.
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит о том, что работа любого стажера (по срочному трудовому договору или по ученическому) должна быть оплачена.
При заключении срочного трудового договора должен присутствовать весь пакет кадровых документов, связанных с оформлением на работу, а также обязательно должна быть запись в трудовой книжке о данном опыте работы.
При заключении ученического договора труд стажера также должен быть оплачен (ч. 1 ст. 199; ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер оплаты (ученической стипендии) должен быть не меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда). На данный момент в Петербурге МРОТ равен 11,7 тыс. рублей в месяц. Выплата стипендии облагается подоходным налогом (НДФЛ), но не облагается социальными налогами.
Оплата труда практикантов зависит от формата практики. Если практика просто ознакомительная и конкретной трудовой функции практикант не выполняет, то при наличии договора с учебным учреждением практика может быть неоплачиваемой. Но в случае если практика производственная, оплата труда должна быть, независимо от наличия или отсутствия договора с учебным заведением.
С каждым стажером или практикантом должен быть проведен инструктаж по охране труда, вне зависимости от позиции и места стажировки (офис или опасное производство), после которого стажер расписывается в специальном журнале.
Также по Трудовому кодексу наставник практиканта или стажера должен получать дополнительную оплату за обучение новичка.
Как есть
Практика
Устроиться на ознакомительную практику самостоятельно очень сложно для студента. Компании, у которых нет заключенных договоров с вузами, обычно редко берут практикантов. Казалось бы, есть возможность получить дополнительные «руки» для простой работы.
Но зачастую это дополнительная нагрузка для сотрудников компании. Иногда даже простые операции сложно доверять незнакомому и непрофессиональному человеку. Но и в компаниях, где принято брать практикантов, очень часто их предоставляют самих себе: «Ходи, смотри, слушай, вопросов не задавай».
Но и, конечно, оплачивать подобную практику ни вузу, ни студенту обычно никто не заинтересован.
Устроиться на производственную практику тоже непросто. Если студент учится, например, на технолога пищевой промышленности, шансов поработать именно в технологическом отделе практически нет.
Но зато есть шанс устроиться, например, рабочим в начало производственной цепочки и узнать производственный процесс на собственном опыте. И такая практика вполне может быть оплачена.
Я знаю много случаев, когда студенты-технологи из года в год приходили на завод во время летних каникул и трудились по срочным договорам на различных рабочих должностях на разных участках производственного процесса.
Устроиться на преддипломную практику проще.
Результатом преддипломной практики часто является продукт/исследование/документ, который компания может использовать в своей дальнейшей работе, но на создание подобного своими силами просто нет времени или возможности. Поэтому многие компании предпочитают сотрудничать с вузами и заранее запрашивать у организаторов практики интересующий их результат.
Известно, что многие студенты хотят сразу быть «генералами», а не начинать с «лейтенантов». И это тоже часто вызывает сложности в организации их практики.
Несколько лет назад преддипломную практику (по личной договоренности) у меня в отделе персонала проходил студент факультета менеджмента одного из вузов нашего города, которого учили на «управленца» и «директора по персоналу». Знакомство с функционалом отдела не очень интересовало студента, так же, как и выполнение простой работы.
Интересны были только мои обязанности и задачи. А работа остального отдела казалось неинтересной и неподходящей. Не знаю, как сложилась его профессиональная карьера, но знаю точно, что стать руководителем, даже при образовании, полученном в престижном вузе, можно, только пройдя путь с самых простых позиций и понимая все процессы своего отдела.
Есть еще такое явление, как «лжепрактика». Студенты не заинтересованы в реальном прохождении практики, считая ее ненужной потерей времени, и просят уполномоченных представителей компании просто поставить отметку о прохождении практики.
Многие компании соглашаются, предполагая, что таким образом помогают студентам. Не берусь оценивать морально-этическую сторону этой ситуации, а с профессиональной точки зрения считаю, что это «медвежья услуга» будущему молодому специалисту. Да и нам самим.
Пример утрированный, но разве хотелось бы кому-то лечиться у врача или лететь в самолете с пилотом, прошедшими подобным образом свои практики?
Стажировка
Уже много лет отсутствуют такие явления, как обязательная практика и распределение студентов после вузов.
Устроиться самостоятельно на оплачиваемую стажировку по профилю сложно. И многие студенты готовы работать без оформления и оплаты — лишь бы получить реальный опыт внутри крупных компаний.
Но по моему опыту, как раз крупные компании готовы принимать студентов на оплаченные стажировки.
Многие организации имеют специальные отделы, которые занимаются отбором студентов и молодых специалистов на роли стажеров с перспективой перехода в штат компании.
Компании, в которых отсутствует система обучения сотрудников без опыта, предпочитают не брать стажеров на работу. Для них это дополнительная нагрузка без очевидной выгоды и трата времени, которого и так не хватает.
Поэтому предприятия, которые готовы принимать на работу молодых специалистов, вызывают уважение. Даже несмотря на то, что это ведь далеко не альтруистический шаг, а процесс с конкретной и понятной выгодой: компания берет перспективного и умного студента, обучает его под свои требования и стандарты и получает корпоративно ориентированного молодого специалиста.
Стоит отметить еще один вид стажировки. Это стажировка с обучением по профессии, из тех, которым не обучают в учебных заведениях. В основном это производственный персонал. К примеру, есть много профессий в пищевой промышленности, обучение которым уже давно прекратилось на уровне образовательных учреждений. И предприятия сами организуют у себя систему обучения профессии.
У меня, например, был опыт выстраивания системы обучения таким редким профессиям в мясопереработке, как «жиловщики» и «обвальщики мяса». Компания не выдавала «корочки» об обучении этим специальностям, так как данные должности можно занимать и без специального образования, но при этом получала редких специалистов, которых не нужно было переучивать под свои стандарты.
Для крупных компаний выгодно набирать стажеров, системно обучать их и оставлять лучших в штате предприятия не только идеологически, но и финансово. Во-первых, оплата труда стажеров ниже, чем у специалистов, а работать они могут порой даже лучше. А во-вторых, расходы на оплату труда стажеров не облагаются социальными налогами, но учитываются в принимаемых расходах компании.
Профессиональный отбор в стажеры в крупных компаниях часто напоминает отбор кандидатов из фильма «Люди в черном». Много непонятных заданий, призванных выявить необходимые для компании качества. И порой побеждают в конкурсе вовсе не те, кто изначально кажутся лидерами.
Обычно стажеры, которые прошли конкурс, — это студенты и молодые специалисты с высоким уровнем мотивации и личностных компетенций (коммуникабельность, аккуратность, усидчивость, находчивость), необходимых для предполагаемой работы.
И дальше компании необходимо только наращивать профессиональные компетенции с учетом требований предприятия.
Работа со стажерами — непростой труд, но при грамотно продуманной системе взаимодействия со стажерами компания может, таким образом, сформировать команду с высоким интересом к работе внутри компании, так как обычно стажеры имеют более высокую лояльность к предприятию, чем простые специалисты.
Безусловно, есть риск потери своих специалистов, выученных и выращенных внутри компании, и их ухода к конкурентам, но вопросы «удержания персонала», как говорится, — «уже совсем другая история»…
Использованы кадры из х.ф. «Афоня» и «Кадры» («Internship»).
Источник: https://ponedelnikmag.com/post/stazhirovka-na-leto-izuchaem-svoi-prava
